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会社のサポートはいかがでしたか？

育児のための長期休暇に入る3か月前から、一緒に仕事をしているチームメンバーへはお休みさせてもらうと伝えていました。一時的な引き継ぎをおこない、お客様にも事前に説明をして迷惑がかからないように準備を進めました。
休みに入る前は突発的な仕事やアクシデントが発生したらどうしようかと思いましたが、会社のみなさんのサポートもあり、問題なく過ごせました。
他にも、会社の経営企画室の方に育児休業に関する資料を作成いただき、制度の仕組みについて説明してもらいました。結果的に今回は有給休暇を選択したのですが、説明していただいたことに感謝しています。会社のみなさんにたくさんサポートしてもらいました。

育児のためにお休みしていた期間、
どのようなことをしていたのか教えてください。

生まれた直後は妻と子どもは入院していたので、自宅に受け入れるための準備をしていました。2人が家に戻ってきてからは基本的な家事の他にミルクをあげたり、おむつ交換したり、お風呂に入れたりと、一般的なことを妻と一緒にしていましたね。出産直後の妻は外出が大変でしたので、買い物の他に事務処理や書類の提出などの役所に出向くことは私が担当しました。

子育てを経験して、仕事やライフスタイルに対しての
考え方に変化はありましたか？

以前は仕事に使える時間はたくさんありましたが、子どもが生まれてからは時間が限られます。決められた時間内に仕事を終わらす必要があるので、ダラダラ仕事することがなくなり、効率性が高まりました。
あと、子どもが生まれたことで「自分に何が残せるか」を考えるようになりました。
コレクションしているような「モノ」はいずれ無くなってしまうと思いますが、技術や知識などは風化しません。私自身も、十数年前に前職の先輩に教えてもらった技術を今でも覚えていますし、その先輩の名前も覚えています。
私が先輩に教えてもらったように、今度は私が後輩に教えています。社内の若い人に向けて、マーケティングオートメーションの知識や技術を動画にして伝え始めました。その動画を利用しながら、人材育成のための研修も行っています。こうした知識や技術が、後輩にも伝わって残っていけばいいなと思っています。

育児のために長期休暇を取ろうか迷っている男性に、
経験者の山田さんはどのような言葉をかけますか？

「休みを取ったほうがいいよ」と言いたいです。男性が育児をするのは当然だと思います。休みを後押しするというよりは、休みを取るのが当たり前という時代です。
そうしないと会社としてもよくないと思います。1人が休んでも大丈夫なように、組織としてサポートできるようにしなければいけません。実際に社内のシステム化は進んでいて、案件対応のやり方などノウハウをドキュメント化しています。私が入社した10年前と比べると、個人に依存しない仕組みができてきました。これからは、さらに整ってよくなっていくはずです。
社内で育児のために長期休暇を取得したのは、男性社員では私が初めてでした。社歴の長い私が休んだことで、若い人や社歴の短い社員も休みやすくなったと思います。

これから入社される方も、ぜひ育児のための長期休暇を取得してください。